--- title: "Premi di produttività 2026: i dati e cosa fare in una PMI" description: "Al 15 ottobre 2026 i contratti attivi sui premi di produttività sono 18.951, ma solo il 10% è al Sud. I dati del Ministero e cosa serve a una PMI." url: "https://hansburtin.com/articoli/premi-di-produttivita-2026-dati-pmi" lang: "it" author: "Hans Burtin" date: "2026-10-22" category: "Organizzazione" --- # Premi di produttività 2026: i dati e cosa fare in una PMI I **premi di produttività**, detti anche premi di risultato, sono somme variabili che un datore di lavoro del settore privato paga ai dipendenti quando raggiunge incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione misurabili e verificabili, previsti da un contratto aziendale o territoriale. Con una [notizia del 21 ottobre 2026](https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/premi-di-produttivita-oltre-5-milioni-di-lavoratori) il Ministero del Lavoro ha presentato il [report di monitoraggio sul deposito dei contratti](https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/studi-e-statistiche/26-10-15_monitoraggio_deposito_contratti_.pdf), con i dati al 15 ottobre 2026: 18.951 contratti attivi e 5.015.819 lavoratori beneficiari indicati nei depositi. Il tema conta per le PMI perché per il 2026 e il 2027 il trattamento fiscale è molto favorevole. La [legge di bilancio 2026](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025-12-30;199) aveva ridotto all’1% l’imposta sostitutiva per i premi erogati nel 2026 e nel 2027, entro 5.000 euro lordi. Quel comma è stato poi abrogato dal nuovo Testo unico delle imposte sui redditi, il D.Lgs. 117/2026: oggi la regola vigente è nel comma 10 dell’[articolo 228 del Testo unico](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2026-06-19;117~art228). Lo sconto fiscale vale solo se il premio è legato a obiettivi misurabili e verificabili, scritti in un contratto aziendale o territoriale. ## Premi di produttività: cosa dicono i dati al 15 ottobre 2026 Dal report del Ministero: - **18.951 contratti attivi**, cioè con un periodo di validità che comprende ottobre 2026: 16.098 aziendali e 2.853 territoriali; - **5.015.819 lavoratori beneficiari** indicati nei depositi, contro i 4.827.721 della rilevazione del 15 settembre secondo la [notizia del Ministero](https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/premi-di-produttivita-oltre-5-milioni-di-lavoratori); - fra i contratti attivi, 15.609 hanno obiettivi di produttività, 12.131 di redditività, 10.026 di qualità; 12.549 prevedono misure di welfare aziendale e 1.822 un piano di partecipazione; - **premio medio annuo di 1.757,97 euro**: 1.909,07 euro nei contratti aziendali e 1.031,34 euro in quelli territoriali; - il 47% dei contratti attivi è di aziende con meno di 50 dipendenti. Il dato che colpisce è la geografia. Dei contratti attivi, il 73% è depositato al Nord, il 17% al Centro e il 10% al Sud e nelle Isole. La sola Lombardia ne conta 5.335, la Puglia 306. ## Perché per una PMI può essere difficile usarli Il report non spiega le cause del divario, e non provo a dedurle dai numeri. La mia lettura, da chi lavora sull’organizzazione delle piccole imprese, è più semplice: la norma chiede incrementi misurabili e verificabili, quindi servono un punto di partenza, un obiettivo e un periodo di misura. A mio giudizio, partire da pochi indicatori che l’azienda già rileva e di cui si fida rende molto più semplice definire e verificare gli obiettivi del premio. Per questo credo che il nodo, prima che fiscale, sia di controllo di gestione. ## Cosa fare adesso Per una PMI che vuole valutare un premio di risultato per il 2026 o il 2027, il metodo che consiglio: 1. **Partire dal consulente del lavoro**, per verificare se esiste un contratto territoriale applicabile al proprio settore e territorio, o se serve un contratto aziendale, e quali dipendenti rientrano nei requisiti: settore privato e reddito di lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente a quello in cui si riceve il premio. 2. **Scegliere pochi indicatori già misurati**: tempi di consegna, scarti, margine per commessa, ore fatturabili. Meglio due affidabili che sei approssimativi. 3. **Fissare il punto di partenza e il periodo di osservazione**, per poter verificare l’incremento secondo i criteri applicabili. 4. **Decidere chi misura e chi verifica** il risultato, prima di firmare, non a fine anno. 5. **Depositare il contratto** con la procedura telematica che il Ministero del Lavoro ha attivato dopo il decreto interministeriale del 25 marzo 2016 sulla detassazione: i dati del report vengono da questi depositi. Sono decisioni da prendere con il consulente del lavoro e con le rappresentanze dei lavoratori dove ci sono: questo articolo non è una consulenza fiscale. ## Domande frequenti ### Quanto si paga di imposta sui premi di produttività nel 2026? Per i premi erogati nel 2026 e nel 2027 l’imposta sostitutiva è dell’1%, entro 5.000 euro lordi, se sono rispettate le condizioni di legge. Il lavoratore può rinunciarvi per iscritto. ### Chi può ricevere il premio con l’imposta all’1%? I lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito di lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente a quello in cui ricevono il premio. In più il premio deve essere legato a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione misurabili e verificabili, secondo i criteri del decreto ministeriale, ed essere erogato in esecuzione di un contratto aziendale o territoriale. ### Serve per forza un contratto aziendale? Serve un contratto aziendale o territoriale, come previsto dall’articolo 51 del D.Lgs. 81/2015. Quale sia la strada giusta lo verifica il consulente del lavoro. ### Quanto vale in media un premio di produttività? Nei contratti attivi al 15 ottobre 2026 il valore medio annuo è di 1.757,97 euro, secondo il report del Ministero del Lavoro. Se la tua impresa vuole capire quali risultati è davvero in grado di misurare prima di parlare di premi, scrivimi a [info@hansburtin.com](mailto:info@hansburtin.com) con il settore, il numero di dipendenti e gli indicatori che guardate oggi: ti rispondo con un primo orientamento. Qui trovi come lavoro sulla [diagnosi organizzativa](https://hansburtin.com/servizi#diagnosi) e sulla [direzione operativa](https://hansburtin.com/servizi#direzione); sul lavoro con i dipendenti vedi anche [bonus assunzioni SIISL: cosa cambia dal 1° dicembre 2026](https://hansburtin.com/articoli/bonus-assunzioni-siisl-pubblicazione-offerte). --- Hans Burtin, innovazione gestionale per PMI ed enti del terzo settore. Brindisi, in tutta Italia e da remoto. Contatti: [info@hansburtin.com](mailto:info@hansburtin.com) · [https://hansburtin.com/contatti](https://hansburtin.com/contatti) · Guida per agenti: [https://hansburtin.com/llms.txt](https://hansburtin.com/llms.txt)